Het aankomende jaar treedt de Wet Werk en Zekerheid in werking. Stapsgewijs worden er nieuwe regels van toepassing binnen het arbeidsrecht. Deze nieuwe wet heeft ook invloed op de medewerkers die u bij ons heeft ondergebracht. In vier e-papers brengen wij u volledig op de hoogte van de aanstaande wijzigingen. Heeft u aanvullende vragen of komt u ergens niet uit? Dan kunt u natuurlijk ook contact met ons opnemen.
Met vriendelijke groet,
mr. Wendy Grootenhuis
- DEEL I -
1 juli 2015 - Transitievergoeding
Verlengt u een arbeidscontract na twee jaar niet, of geeft u een medewerker ontslag? Dan heeft de medewerker straks recht op een transitievergoeding.
Hoe hoog is deze vergoeding? Wat het exacte bedrag is dat uitgekeerd moet worden, hangt af van de duur van het dienstverband.
De eeste 10 dienstjaren is het een 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar;
Medewerkers langer dan 10 jaar in dienst hebben recht op een 1/2 maandsalaris per gewerkt dienstjaar;
Medewerkers ouder dan 50 jaar en langer in dienst dan 10 jaar hebben recht op 1 maandsalaris per dienstjaar.
Waarom een vergoeding? De transitievergoeding is geen bonus of een gouden handdruk. Deze vergoeding is in het leven geroepen zodat medewerkers zich makkelijker kunnen laten bij- of omscholen. Want; met een actuele opleiding vindt een medewerker sneller een nieuwe baan.
Hoe werkt dat bij payrolling? Als een medewerker in aanmerking komt voor de transitievergoeding, dan keren wij deze uit bij het laatste salaris. Dit bedrag vindt u vervolgens terug op de factuur die u van ons krijgt.
Let op bij nieuwe contracten! De regeling gaat volgend jaar in. Een opvolgend contract dat vanaf 1 juli 2015 niet wordt verlengd valt onder de nieuwe regeling. Natuurlijk helpen onze relatiebeheerders u hier ook bij.