In de zorgbranche krijgen medewerkers steeds meer eigen regie in hun werk. De theorie is dat een medewerker meer betrokken is én prettiger werkt, als hij de dingen zelf kan regelen. Dit geldt ook in geval van (ziekte)verzuim. Alleen een ziekmelding doorgeven en wachten tot je beter bent, is er niet meer bij. De gedachte is dat een medewerker zelf het beste kan aangeven in hoeverre hij nog inzetbaar is. Om dit verder te onderzoeken, heeft Vernet een enquête opgesteld met enkele eenvoudige vragen. Het invullen van de enquête is volledig anoniem en kost ongeveer 5 tot 10 minuten.
De link hieronder kun je gebruiken om te delen met je werknemers. Hoe meer gegevens wij ontvangen, hoe betrouwbaarder de uitkomsten. Zoals je van ons gewend bent, zullen we de uitkomsten uiteraard met je delen, zodat je dit kunt gebruiken voor je eigen inzetbaarheidsbeleid. We zouden het enorm waarderen als je ons wilt helpen.
https://nl.surveymonkey.com/r/vernet.
Themadag 'Meer eigenaarschap werknemer'
Tijdens onze thema bijeenkomst op 14 juni jl. hebben we ook uitvoerig gesproken met onze klanten over meer eigen regie van werknemers bij hun eigen inzetbaarheid en verzuim. Enkele tips/ervaringen die naar voren kwamen waren:
Voordat je belt, eerst nadenken over wat je over moet dragen en wat je nog wel kunt. Hier begint de eigen regie. Je voert van meet af aan het juiste gesprek met elkaar.
Laat werknemers de vervanging voor kort verzuim (tot twee weken) zelf regelen binnen hun team. Neem dat proces niet van de werknemers af.
Als een werknemer zelf een Plan van Aanpak schrijft, dan gebeurt er iets met die werknemer, het proces is prettiger, de werknemer voelt zich erkend.
Samen kleine stapjes in het proces van ‘eigen regie’ maken, zo creëer je vertrouwen bij werknemer. Als je het groot opzet, krijg je minder een succesgevoel.
