Om het stijgende verzuim terug te dringen is het belangrijk om van elkaar te leren: wat werkt wel, wat werkt niet en hoe pak je het aan?

De Vernet Health Ranking winnaars van 2018 deelden hun succesverhalen met Marieke Schurink, directeur van Vernet. Zij bundelde haar inzichten in een inspiratiegids om met jullie te delen. De 'Inzichten vanuit de Best Practices' bieden we je kosteloos aan.

Onlangs maakten we een uitstapje naar een geheel andere branche, waarvoor Vernet is gevraagd een themabijeenkomst te organiseren over Psychisch Verzuim en Burn-out.

Hier kwamen de volgende punten naar voren:

• Maatwerk is belangrijk.
  
• Houd korte lijnen tussen HR, leidinggevenden en medewerkers, maar ook tussen medewerkers, leidinggevenden en de externe coach/psycholoog. Monitor tussentijds de doelen, voortgang etc.
  
• Trainingen voor leidinggevenden zijn belangrijk. Wat houden psychisch verzuim en burn-out in en hoe ga je ermee om. Oefen de gesprekken die met medewerkers gevoerd worden.
  
• Informatieverschaffing aan medewerkers over psychisch verzuim en burn-out is belangrijk, zodat medewerkers het bij zichzelf kunnen signaleren, maar ook bij anderen. En wees duidelijk tot wie ze zich wenden.