Sinds anderhalve week wordt er volop in de pers geschreven over Burn-out. Dit naar aanleiding van onderzoek van Kantar Public over burn-out waaruit blijkt dat meer dan de helft van de ondervraagden zegt dat de leidinggevenden niet geleerd hebben van de situatie. Ruim een miljoen Nederlanders zitten in de gevarenzone wat betreft burn-out, maar het wordt onderschat. De werkgever moet nu echt iets doen, kopte het Financieel Dagblad begin deze week. Voor zover ik weet, en zo lang als ik leef is dit al het adagium. Zo leerden we onze studenten, Arbeids- en organisatie Psychologie (inderdaad 20 jaar geleden) ook om adviezen aan de werkgever te formuleren. Wat zijn deze adviezen? En … waarom helpen ze dan nog niet, of worden ze niet opgevolgd? Wat zou een alternatief kunnen zijn? Adviezen van de Hoogleraren In een artikel van nu.nl kwamen de twee hoogleraren, Taris en Schaufli aan het woord. De ideale werkplek kan in theorie gecreëerd worden, zegt Schaufli, maar in de praktijk is dat lastig. Lees verder: |