Beste ,

''Van de ene op de andere dag waren we zelforganiserend. Toen moesten we alles zelf doen.''

Dit is een van de meest gehoorde opmerkingen die we van medewerkers uit zelforganiserende teams krijgen.Het lijkt erop dat medewerkers zich voegen in de gedachte dat ze een zelfsturend, zelforganiserend of vitaal team zijn. 

Ze gaan rollen en taken verdelen en ze gaan aan de slag. Zoals we inmiddels weten, gaat dat niet altijd zonder 'slag of stoot.' Veel teams geven aan dat de werkdruk (te) hoog is.

Anderhalf jaar geleden startten wij de Expeditie 'Grip op werkdruk' waarbij we met een team uitzochten:

- Wat is nu die werkdruk die jullie ervaren?

- Hoe krijg je daar nu grip op als individu en als team?

- Wat heeft het management of de organisatie hierin te doen?

Wat willen teamleden graag veranderen als het de werkdruk in hun zelforganiserend team aangaat?

1. Hoe kan ik alleen nog 'ja' zeggen tegen dingen die voeden/ energie geven?

2. Hoe kan ik me focussen op de uitvoering van een taak en laat ik me niet afleiden door alle andere opdrachten/taken die wij hebben als zelforganiserend team?  

3. Hoe krijg ik balans in mijn werkzaamheden over de dag, tussen ad-hocvragen, afspraken en de to-do lijst? 

4. Hoe kan ik de werkdag minder uitgeblust en met meer voldoening kan afsluiten? 

5. Aan het einde van de Expeditie heb ik in ieder geval 1 keer mijn grens aangegeven en kan ik mijn collga's om hulp vragen wanneer ik dit nodig heb.

Wil je meer weten over de uitkomsten en beïnvloeding van werkdruk in een zelforganiserend team?

Ben je teamlid, HRM/ P&O/ Verzuim-adviseur of manager/ directeur? Haak dan aan bij ons Webinar op donderdag 14 december om 12.30 uur of om 15.30 uur. 

In maximaal 45 minuten krijg je inzichten en hoor je succesvolle interventies waarmee teams een uitweg vinden in het doorbreken van werkdruk.

GEEF JE HIER OP VOOR HET WEBINAR

Weet je anderen die dit mogelijk interessant vinden, stuur de uitnodiging door.

¹ Ken je anderen die geïnteresseerd zijn in onze updates en kennis, stuur deze nieuwsbrief dan gerust door door op onderstaande link te klikken. Dank je wel voor het delen!