Beste , De afgelopen maanden voerden we veel gesprekken met teams die op een bepaalde manier zelforganiserend zijn gaan werken. Dit deden we onder meer in het kader van de Expeditie Grip op werkdruk en ook voerden we gesprekken over ons trainingsaanbod met P&O’ers, verzuimspecialisten, managers en zo ook met enkele directeur-bestuurder. Het is overal weer anders, dat moge duidelijk zijn. Tegelijkertijd komen we ook veel dezelfde vraagstukken en uitdagingen tegen. Zoals deze: We bieden aan de teams op het gebied van inzetbaarheid (gezond en vitaal werken en verzuim) van alles aan, maar ze hebben geen tijd en doen er nog weinig mee. Dan moet je niet raar opkijken als teamleden in zelforganiserende teams 'verzuim' laag op de agenda hebben staan Wanneer is er wel tijd?
Lees verder om te ontdekken wanneer de teams wel aandacht en tijd hebben voor het verbeteren van de inzetbaarheid |