Het verzuimpercentage zorgbreed over het eerste kwartaal 2021 komt uit op 7,56. In 2020 was het verzuimpercentage in dezelfde periode 7,39: een stijging van 2,3 procent. In 2019 was dit 6,74.

Om de beweging van verzuim over een bepaalde periode te kunnen volgen, kijken we ook naar de voortschrijdende cijfers. Het voortschrijdende verzuimpercentage komt uit op 6,89. Een jaar geleden was dit nog 6,33 procent, een stijging van 8,85 procent. Maar, als we kijken naar het verschil in het voortschrijdende jaarcijfer met een kwartaal geleden is het verschil slechts 0,9 procent: van 6,83 naar 6,89. Dit zou er op kunnen duiden dat het verzuimpercentage zich aan het stabiliseren is. Of dit daadwerkelijk zo is, gaan we de komende kwartalen zien.

Vernet gaat elk jaar met de best presterende organisaties uit de Vernet Health Ranking in gesprek op het verhaal achter de cijfers op te halen. Wat is het geheim en hoe kunnen anderen hiervan leren? Eén kant-en-klare universele oplossing om de inzetbaarheid van de medewerkers te vergroten en het verzuim te verminderen? Die is er niet. Elke organisatie is anders. In deze blogreeks delen de winnaars van 2020 hun verhaal en tips.

In de tweede blog zoomen we in op de rol van de leidinggevende, de casemanager en hun onderlinge samenwerking.