Juni 2022 | Door Joke ElZiam Nootebos
Zoveel mensen zijn niet meer tevreden met hun baan. Er is teveel werkdruk, teveel dat om geld i.p.v. om de mensen draait vinden ze. Ze zien er hun bewustzijn, hart, creativiteit en ziel niet gespiegeld.
Toch vinden we pas het werk van ons hart en de juiste organisatie als we onze eigen schaduw, die overeenstemt met de organisatie schaduw, waar we nu werken, willen zien en transformeren.
En als we onszelf de juiste organisatie gunnen en die steeds visualiseren en voor ogen houden! En als we innerlijk op hetzelfde mooie bewustzijnsniveau als dat van de organisatie zitten! En als we niet meer op de eerste plaats kiezen voor positie, aanzien of het meeste geld. Als we op de eerste plaats dienstbaar aan de organisatie en haar doel in de samenleving willen zijn d.m.v. onze vaardigheden en hart.
Van organisaties met bewustzijnsniveau 1 tot verlichte organisaties!
1) Werken bij macht-onmacht-organisaties De organisatie is gericht op controle, greep houden, op geld, overnames, winst maken. Dit gaat vaak (onbewust) ten koste van de planeet of mensen. Macht-onmacht-autoritair gedrag, angst voor de toekomst, vergelijken, concurreren, territoriaal gedrag, bondjes, weinig vertrouwen in mensen en de wereld, veel geroddel, ziekte, wisseling en conflicten kenmerken deze organisatie.
2) Werken bij relatie-organisaties, traditionele organisatie Een organisatie met op afhankelijkheid gebaseerde onderlinge verbindingen. Loyaliteit naar de organisatie vanuit eigen creativiteit en waarheid schiet te kort door de behoefte aan bondjes om zich emotioneel geborgenheid en bevestigd te voelen. Erbij te horen, bevestiging, gezien en gehoord voelen moeten het gat uit de kindertijd vullen en innerlijke zekerheid verschaffen. Structuur, basis, inkomsten, regelgeving, duidelijkheid, begrenzingen, gezamenlijke ondernemerschap, liggen moeilijk bij deze organisatie. De organisatie en mensen zijn gehoorzaam en traditioneel maar staan niet in hun volledige kracht. Gevoelens, emoties, vriendelijkheid, elkaar helpen om erbij te horen en bevestigd te worden kleuren de bonding en band met het bedrijf. Op een dieper niveau bestaat van veel medewerkers uit (on)zekerheid, kwetsbaarheid, afhankelijkheid. Men vindt het vaak moeilijk zich uit te spreken of doet dat vanuit dualiteit en aanpassing. Eigen gedachten, wensen en gevoelens worden onderdrukt. De organisatie gebruikt de mensen en connecties.
3) Ambitieuze, wedijverende organisaties De organisatie en mensen zijn steeds uit op status, positie, respect, aanzien, targets, nog meer effectiviteit, productiviteit, cijfermatige aansturing, controle en bureaucratie. Ieder zoekt de eigenwaarde of macht buiten zich. Ellebogenwerk, zich niet gewaardeerd voelen, de beste willen zijn, zich willen bewijzen om erkenning te willen krijgen, iemand willen worden, identificatie met werk en resultaat, brengen warme onderlinge banden en de zorg voor een geordende, warme, harmonieuze thuisbasis en werkplek, in gevaar. Er wordt niet op de eerste plaats gekozen voor de verdere groei van het licht van de ziel van de medemens.
Via de button onderaan, lees je o.a. meer over onderstaande organisaties! 4) Hart-organisaties met bewuste leidinggevenden 5) Bewuste en bezielde organisaties 6) Planetair bewuste organisaties 7) Succesvolle Eenheids-organisaties
|